Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
 L’écart de rémunération femmes-hommes (indicateur N°1),
 L’écart de répartition des augmentations individuelles (indicateur N°2), ,
 L’écart de taux de promotions (indicateur N°3), ,
 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (indicateur N°4), ,
 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (indicateur N°5), .
L’index de la Polyclinique du Val de Sambre à été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.

Informations sur les calculs et période de référence :
Nom de l’entreprise : POLYCLINIQUE DU VAL DE SAMBRE

Tranche d’effectifs de l’entreprise : entre 50 et 250 salariés
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021

Récapitulatif :
 Indicateur n°1 = 37/40
 Indicateur n°2 = 20/20
 Indicateur n°3 = 15/15

 Indicateur n°4 = 0/15
 Indicateur n°5 = 10/10

Total = 82/100 calculé sur 5 indicateurs sur 5.